Senior Manager HR Controlling und Analytics of Bruker Biosystems Group (m/w/d)

Welcome to Bruker, Your Community to Grow!

We innovate, shape, and create a better world. Bruker's high-performance scientific instruments and solutions enable scientists to make breakthrough discoveries.
Join now our #BrukerCommunity!

Senior Manager HR Controlling und Analytics of Bruker Biosystems Group (m/w/d)

Location: Bremen

Möchten Sie mit Ihren Ideen und Lösungen dazu beitragen, die Welt zu verbessern? Dann starten Sie bei Bruker – und werden Sie Teil einer internationalen Community von Experten, die durch Wissenschaft und Technologie echte Veränderungen bewirken. Bei Bruker erwartet Sie eine agile Arbeitskultur mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, die Innovation und Wachstum fördert. Bringen Sie Ihre Fähigkeiten ein, um die Zukunft aktiv mitzugestalten – mit Freiraum, Eigenverantwortung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Bruker ermöglicht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Ingenieurinnen und Ingenieuren, bahnbrechende postgenomische Entdeckungen zu erzielen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Lebensqualität nachhaltig verbessern. Mit leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumenten sowie hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen schafft Bruker die Voraussetzungen, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit seinen Kunden treibt Bruker Innovationen voran, steigert die Produktivität und fördert nachhaltigen Kundenerfolg – insbesondere in der postgenomischen Molekular- und Zellbiologie, in angewandten und biopharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie sowie in der Industrie- und Cleantech-Forschung und der Halbleitermetrologie im Kontext von KI. Bruker bietet differenzierte, hochwertige Systeme und Lösungen für die Life-Science-Forschung und Diagnostik, unter anderem in den Bereichen präklinische Bildgebung, Proteomik und Multiomik, räumlich aufgelöste und Einzelzellbiologie, Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik.

Zur Verstärkung unseres internationalen HR-Controlling-Teams suchen wir einen Senior Manager HR Controlling und Analytics (w/m/d) in Bremen, der HR-Analytics auf das nächste Level bringt, zentrale HR-Zyklen eigenverantwortlich steuert und als verlässliche fachliche Stellvertretung Verantwortung übernimmt.

Über Bruker

Bruker gehört zu den weltweit führenden Anbietern wissenschaftlicher Instrumente und Lösungen. Unsere Technologien ermöglichen bahnbrechende Entdeckungen und innovative Anwendungen, die die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen verbessern. Mit über 11.000 Mitarbeitenden an mehr als 90 Standorten weltweit verfolgen wir eine klare Mission: Die Welt durch wissenschaftliche Innovation nachhaltig besser zu machen.

• Im HR-Controlling entwickeln Sie unser HR-Analytics, die KPI-Landschaft sowie Management-Reports und Dashboards entscheidungsorientiert weiter.
• Sie analysieren komplexe HR- und Personalkostendaten, erkennen Trends und Abweichungen und übersetzen diese in klare Handlungsempfehlungen.
• Von der Datenaufbereitung über Qualitätsprüfungen bis zur entscheidungsreifen Managementkommunikation unterstützen und koordinieren Sie zentrale HR-Zyklen, insbesondere Compensation, Merit und Equity.
• Sie initiieren und leiten internationale, bereichsübergreifende HR-Projekte und verantworten dabei die fachliche Konzeption, das Anforderungsmanagement und das Testing und unterstützen in der Implementierung.
• Im HR-Controlling wirken Sie in Bonus-Assessment-Prozessen mit und übernehmen quartalsweise Auswertungen, Plausibilisierungen und Abstimmungen mit den relevanten Stakeholdern.
• Sie fungieren als fachliche Stellvertretung der Leitung HR Controlling und übernehmen bei Bedarf die Koordination laufender Prioritäten, Managementanfragen und teamübergreifender Abstimmungen.
• Außerdem stärken Sie die Datenqualität, Standardisierung, Dokumentation und Automatisierung in unseren HR-Controlling-Prozessen und überführen Abläufe in skalierbare, systemgestützte Lösungen.
• Sie arbeiten eng mit HR-Business-Partnern, Corporate Compensation, Finance, Payroll, HR-Digitalization und weiteren internationalen Partnern zusammen.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance / Controlling, Human Resources, Business Analytics, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling, in der HR-Analytics, People-Analytics oder im Compensation-& Benefits-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Kennzahlen, Vergütungsprozessen, Headcount- und Personalkostenplanung, Forecasting, Szenarioanalysen und Management-Reporting.
• Exzellente Excel-Kenntnisse und sehr gute PowerPoint-Kompetenz;
• Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors, BPC / eView, Power BI oder SAP Analytics Cloud ist ein Plus.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. C1-Level) sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und adressatengerecht zu kommunizieren.
• Souveränes Stakeholdermanagement auf unterschiedlichen Ebenen und Freude an internationaler, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, fachliche Positionen überzeugend zu vertreten.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Prioritätensetzung.
• Hohe Integrität, Diskretion und Qualitätsorientierung im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

• Work-Life Balance: Wir wissen, wie wichtig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – sofern es die Position erlaubt – unterstützen Sie dabei, berufliche Verpflichtungen mit Ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. So fördern wir Ihre Lebensqualität und Zufriedenheit.
• Health and Wellbeing: Ihre Gesundheit steht für uns an erster Stelle. Wir sind überzeugt, dass das körperliche und mentale Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg bildet. Deshalb schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit gezielten Maßnahmen zur Förderung Ihrer Gesundheit.
• Financial Rewards: Wir schätzen Ihren Einsatz und Ihr Engagement. Eine faire Vergütung ist für uns selbstverständlich – als Ausdruck unserer Wertschätzung für Ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
• Growth and Development: Wachsen Sie mit uns. Wir fördern ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Das bedeutet: Wir unterstützen Ihre beruflichen Ziele und stellen Ihnen die Ressourcen und Chancen zur Verfügung, um Ihre Karriere voranzubringen.
• Flexibility: Entfalten Sie Ihr Potenzial. Ob neue Aufgaben innerhalb des Unternehmens oder internationale Einsätze – wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg. Dabei bieten wir Ihnen die nötige Flexibilität und Unterstützung, um neue Herausforderungen anzunehmen und Ihren beruflichen Horizont zu erweitern.
• Inclusive Culture: Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem Sie sich willkommen, respektiert und unterstützt fühlen. Unabhängig von Herkunft oder Identität sollen Sie jeden Tag die Möglichkeit haben, einen wertvollen Beitrag zu leisten.